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      靈活用工服務

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      靈活用工服務

      發布時間:2021-03-01 熱度:

      靈活用工是現在很常見的一種用工方式,主要模式涵蓋勞務派遣用工、勞務外包用工、臨時工、人事外包、兼職等等。靈活用工幫助客戶解決雇員編制緊缺、季節及項目人才短缺等用工挑戰,幫助企業降低人力資源管理成本,增強客戶組織的靈活性,使外包人員迅速匹配企業多元化業務需求,控制用工風險,提升管理效能。

      靈活用工公司能夠給企業帶來什么好處呢?

      1、節省管理成本

      企業的管理成本占企業總成本的很大一部分,企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后,人事管理的成本會顯著降低,人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間,企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。

      2、節省人員招聘費用

      企業人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭,也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲,企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺,可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求,企業只需要接受員工,節省了資金、效率和勞動力。

      3、避免就業風險

      在靈活就業平臺上,員工直接與靈活就業公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。因此,用人企業不必承擔勞動風險。 風險轉移到靈活的就業公司,就業單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業的好處,企業若想滿足不同工種的用工需求,找到一個專業的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務一定能夠幫助企業節約管理成本,規避用工風險,讓企業未來獲得更好的發展。

      靈活用工適用哪些情況?

      孕期員工替補

      臨時性人員短缺

      淡旺季人員短缺

      用工法律風險

      節省人工成本

      靈活用工適用哪些崗位?

      行政:前臺、數據錄入、高級助理、秘書、行政助理、文員

      財務:出納、總帳會計、財務分析人員、成本控制、稅務

      人力資源: 薪酬、招聘、助理

      醫藥:研發、臨床、醫學事務、營銷

      汽車: 生產、研發、營銷

      IT:技術、產品、運營




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