發布時間：2021-03-16 熱度：

一、背景依據

疫情爆發以來，北京市積極探索，鼓勵企業之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，這一模式對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩就業發揮了積極作用。同時，為加強對共享用工的指導和服務，促進共享用工有序開展，依據人力資源社會保障部相關要求，我們明確共享用工模式為企業之間的借調行為，在不改變勞動者與員工富余企業（以下稱原企業）勞動關系的前提下，對原企業和缺工企業之間的權利義務關系進行了明確，并對保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益提出了明確的要求。這一系列工作，有力推動共享用工有序發展，有效保障北京疫情防控工作和經濟社會發展。

隨著形勢發展，為進一步規范共享用工行為，依據人力資源和社會保障部辦公廳《關于做好共享用工指導和服務的通知》（人社廳發〔2020〕98號），結合北京實際，經過深入調研，我們圍繞共享用工工作中涉及的勞動者、原企業、缺工企業等主體的權利義務和人力資源社會保障部門服務指導，擬制了《北京市共享用工指導和服務指引》（以下簡稱《指引》）?！吨敢贩謩e明確了勞動者、原企業、缺工企業三方主體的權利和義務，有效保障各方權益。同時，從協商協議階段、共享用工階段、用工結束階段及共享用工全過程明確各主體工作，指導各方依法依規開展工作，切實維護首都勞動關系和諧穩定。

二、起草過程

在充分總結分析共享用工工作的基礎上，我們多次開展深入細致的調研，全面了解共享用工開展情況、各方看法，廣泛征求勞動者、企業及各區人力資源社會保障部門意見，依據人力資源社會保障部相關要求，結合北京工作實際，制定了《北京市共享用工指導和服務指引》（以下簡稱《指引》）。

三、主要內容

《指引》共四項。前三項分別明確了勞動者、原企業、缺工企業三方主體的權利和義務，對勞動關系、工傷認定及補償等容易產生爭議的問題進行了明確，對共享用工工作程序進行了梳理，使各方充分了解各自權利和義務。第四項明確了人力資源和社會保障部門服務、指導、爭議處理及執法等方面的要求，為規范服務提供遵循。

四、適用范圍

《指引》適用于本市行政區域內注冊的開展共享用工的用人單位及勞動者、本市各級人力資源社會保障部門。



轉自：北京人力社保局官網