發布時間：2020-07-07 熱度：

很多求職者有這樣的疑問，不簽《勞動合同》就不用給員工上社保？人仁誠人力資源公司告訴您怎么辦。

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？

員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

人仁誠人力資源公司小編提醒各位企業老板，任何形式的克扣員工社保都是違法的，所以員工社保的錢一定不能省，否則罰的更多。