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      疫情期間,企業單方面降薪合法嗎?

      這次疫情,很多人被企業降薪了,這樣做合法嗎?人仁誠人力資源公司小編就跟您說說關于薪資的問題。..

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      疫情期間,企業單方面降薪合法嗎?

      發布時間:2020-07-28 熱度:

      這次疫情,很多人被企業降薪了,這樣做合法嗎?人仁誠人力資源公司小編就跟您說說關于薪資的問題。

      疫情期間,企業單方面降薪是合法的行為嗎?

      企業單方面給員工降低工資是不合法的。根據《勞動合同法》第三十條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

      那么,就是說企業就不能給員工降薪嗎?

      其實不然。根據《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說,想要給員工降薪,必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上,否則,單方約定工資水平屬于違反勞動法規定的行為。

      如果企業強制給員工降薪,怎么辦?

      企業要求員工降薪,員工可以不用同意,如果企業執意要降低員工工資,員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由,被迫辭職,要求企業支付經濟補償金。

      按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二) 未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      <p helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" white-space:="" normal;="" background-color:="" rgb(255,="" 255,="" 255);="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"="">人仁誠人力資源公司提醒廣大求職者,無論怎么樣,記住一句話:企業未經員工同意強制性降薪屬于違法行為,一定要建立在雙方協商的書面基礎上,不要為了單方面的節省成本而做違法的事情。

      人仁誠人力資源公司是一家人力資源服務公司。主要從事代理人事、代理招聘、勞務派遣、勞務外包、崗位外包等人力資源服務機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。

       


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