發布時間：2020-07-28 熱度：

這次疫情，很多人被企業降薪了，這樣做合法嗎？人仁誠人力資源公司小編就跟您說說關于薪資的問題。

疫情期間，企業單方面降薪是合法的行為嗎？

企業單方面給員工降低工資是不合法的。根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

那么，就是說企業就不能給員工降薪嗎？

其實不然。根據《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，想要給員工降薪，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方約定工資水平屬于違反勞動法規定的行為。

如果企業強制給員工降薪，怎么辦？

企業要求員工降薪，員工可以不用同意，如果企業執意要降低員工工資，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業支付經濟補償金。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二) 未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

<p helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" white-space:="" normal;="" background-color:="" rgb(255,="" 255,="" 255);="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"="">人仁誠人力資源公司提醒廣大求職者，無論怎么樣，記住一句話：企業未經員工同意強制性降薪屬于違法行為，一定要建立在雙方協商的書面基礎上，不要為了單方面的節省成本而做違法的事情。

人仁誠人力資源公司是一家人力資源服務公司。主要從事代理人事、代理招聘、勞務派遣、勞務外包、崗位外包等人力資源服務機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。