發布時間：2020-01-15 熱度：

        之前北京人力資源公司說到了保密協議的問題，今天我們來說說剩下的幾個問題。
        問題三：保密費是否可以算作競業限制經濟補償？
        競業限制是指用人單位與勞動者約定在在職或離職后的一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或是經營同類產品、從事同類業務。根據《勞動合同法》規定，對勞動者約定承擔競業限制義務，用人單位必須支付競業限制經濟補償，且該經濟補償應當在離職后按月發放。
        可以看出，保密費與競業限制經濟補償的名義、性質、發放時間等均不同。因此，千萬不能想當然地以在職期間的保密費代替競業限制經濟補償，否則可能出現用人單位掏了錢，卻起不到預期的競業限制作用的尷尬局面。
        問題四：保密協議可以對員工約定違約金嗎？
        《勞動合同法》明確規定了對勞動者約定違約金只有兩種情形：一是在競業限制約定中；二是服務期協議中。因此，用人單位不能對勞動者違反保密協議約定違約金。按照法律規定，勞動者違反保密協議的，用人單位只能主張損害賠償而不能要求其支付違約金。
        問題五：可以約定員工違約時退還保密費嗎？
        筆者曾見到有的保密協議中約定：按月發放保密費，如果勞動者違約，則保密費應全部退還。我們認為這樣的約定也是無效的。約定保密費均退還，而非按實際損失進行賠償，顯然是預先約定一個違約責任，符合違約金的特征。因此這種“改頭換面”的違約金條款，是不具有法律效力的。