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      女性工作保障規定

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      女性工作保障規定

      發布時間:2019-12-05 熱度:

              6月27日,北京市人力社保局發布《關于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知》。其中的規定之一是,用人單位、人力資源公司不得將限制生育作為錄用條件?!锻ㄖ贩Q,將對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談,進行調查和調解,及時化解勞動者和用人單位間的矛盾糾紛。
              有人可能認為,從人力成本來說,招聘男性的確更劃算些。因為女性懷孕,需要照顧,產假一休數月,哺乳期還得提前下班等等。而有關法律法規規定,用人單位不能辭退“三期”內女員工,而且必須保證其基本的工資福利待遇。所以,有些用人單位就來了個“上有政策,下有對策”,打出了“限制生育”這張牌,有的還出臺了懷孕需要事先報備之類荒唐規章,硬性要求入職的育齡女員工簽字畫押。
              毫無疑問,勞動者特別是女性勞動者的合法權益必須得到保障。同時,我們也應當對一些用人單位的“小九九”做到心中有數,明了其之所以如此的那本所謂“經濟賬”。一些用人單位歧視女性就業者的原因,就是過于在乎他們所付出的隱形成本,擔心因此間接沖抵了本可實現的利潤。


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