發布時間：2019-08-16 熱度：

        上一篇文章我們說到針對農民工，去當地市、縣級尋找中介公司進行合作能快速調動一些資源進入到崗位進行工作，那么針對社會工、在校實習生和兼職人員，又有什么方法能夠快速的招聘到人員呢。今天北京人力資源外包公司小編給您說一說針對這三種人群有哪些方法能快速招聘到員工。
        針對社會工更多是一些有文化、懂網絡的務工人員在網絡招聘平臺上發布一些企業招聘信息等待求職者投簡歷，另外一種方式就是門店散招，利用門面地理位置優勢進行現場招聘。針對院校實習生可以通過和院校托管、聯合辦學、聯合辦班等合作，從而長期穩定獲得學校學生實習就業機會，互惠互利。針對在校寒暑假工及兼職人員，最常用的方法主要有熟人介紹、校園發單、網上招聘等。
        其實小編覺得，一個企業沒有遇到特出的情況很少會希望快速招聘。如果常常因為人員大量流失需要快速招聘的話，這個企業遲早會面臨倒閉。北京人力資源外包公司小編覺得：只有一個企業有這良好的制度和向心力，才能凝聚員工。