發布時間：2021-09-25 熱度：

校園渠道是半成品人才的聚集地，其次它是信息傳達集中傳播地，工藝創新的一個集結地，還有一個就是穩定的人才的輸入的端口，所以人仁誠人力資源公司與很多校園達成合作，為學生提供工作，今天人仁誠人力資源公司小編就跟大家介紹一下校園渠道的合作形式。

第一，人才共建的模式，顧名思義就是共同建設人才培養的渠道和培養模式。提前把設計到公司的內容納入教學和研習，包括實習，提前為公司做好人才的后盾，提前進行人才深入定制。

第二，給校方建立一些學生實習計劃，并且納入課程體系，代替學校托管學生，提前選拔優秀學生進入公司。

第三，不定期參與學校的課題研究，并且開展多元化創新的講座，提前跟學生接觸，釋放公司的品牌，示范工作產品來吸引打動學生。

第四，跟校方或者團委，包括學生會一起設立公益的協會，通過興趣吸收人才，植入公司的服務產品，提供更多的實習實踐的機會。

第五，公司根據學校的活動，集合公司的項目和人員的培養，進行相對應的贊助，提供導師，提供教練，提供產品，和學生產生深度的鏈接和接觸。

第六，跟學?；蛘呤欠衷汗餐I建項目，在大學生創業園實現落地，或者是通過分公司代表處都行。一方可以實現這個司的收入增加，降低成本，也可以提前吸收人才，通過兼職來降低勞動成本。

第七，在校園招聘會上進行宣講，結合專業吸收相應的人才，先與班主任院系提前溝通，提前獲得學生的信息，最好是集中宣傳，把公司的優勢全面的闡述，實現彎道超車，避免校招會的時候撞車。