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      北京人力資源公司-校招是砸錢選人嗎?

      校招是砸錢選人嗎?..

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      北京人力資源公司-校招是砸錢選人嗎?

      發布時間:2019-10-25 熱度:

      很多企業認為校招是砸錢選人,今天北京人力資源公司告訴您校招并非砸錢,那么如何合理做好校招呢?

      以前大家不去學校,是覺得學生什么也不會,一張白紙,花錢請他們回公司,就是浪費錢。有這錢,不如用來招一個熟手,立刻就能產出效益。

      隨著北京熱力資源的發展,大家的觀念開始改變,越來越覺得企業有一群能干的人,是多么的有必要。

      北京人力資源公司做校招是按照二八原則,公司20%的人才,貢獻了80%,甚至90%的利潤。

      當然,大部分北京人力資源公司可以通過外招的方式,招攬到合適的成熟人才??蓮耐饷嬲埢貋淼娜?,因為與企業文化多少有些沖突,不能很好的適應,也就發揮不出效用。這個時候,企業就想到了自己培養。

      于是,校招,成為了北京人力資源公司選拔“自己人”的搖籃。成體系的公司,開始陸續進入學校,展開了“掐尖”行動。

      隨著越來越多的北京人力資源公司進入學校,其他企業也蠢蠢欲動。

      行業就是這樣,特別容易跟風。不管三七二十一,別人去“搶”學生,那我也要去。于是,大家就都去了。

      可那些跟風而動的企業,卻沒能了解校招的核心是什么,反而抱著“學生便宜,只要是基礎崗位,學生也能做”的心態,去“搶”一批他們覺得可以用的學生。

      出于這種心態的考慮,企業給的錢就不會多。

      可是校招,恰恰相反。

      以人仁誠北京人力資源公司為例,給軟件類學生開的薪資,一年已經達到了30萬??赏瓿鰜?,走社招流程的學生,給的崗位不可能是研發崗,只會是基礎的技術支持崗,薪資也遠不及校招生。這還不談,校招生的專屬福利和特定培養計劃。

      是的,校招的目的,不是“割韭菜”,拉回公司當勞動力,而是要選拔有潛能的人,培養成公司未來的頂梁柱。

      弄錯了這個核心點,校招就是失敗的。


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