發布時間：2019-10-25 熱度：

每年9月、10月是校招高峰季，很多企業選擇校招來換取人才，那么哪些企業適合做校招呢？今天北京人力資源公司告訴您適合走校招的企業吧！

北京人力資源公司明白校招核心落腳點，只是考慮校招最基本的前提。弄明白這點，也不代表就能去參加校招。

好比現在有一家初創型企業，老板很明白優秀人才的重要性，也很明白校招的意義?？墒?，它卻不適合校招。為什么？

參加校招必須具備相應的后備力量。

北京人力資源公司告訴您：第一點就是企業的發展階段。

初創型企業，自己都還沒活明白，又怎么有時間去培養人。

這個階段，企業需要的不是替未來考慮，而是腳踏實地的想好眼下要怎么活得更好。因此，它需要的是直接請成熟的、優秀的人加盟到公司，勁往一處使，不讓公司死掉。

只有那些已經熬過了初創期，處于成長期的企業，才應該開始考慮校招。

因為這個時候的企業目標，就是做大多強。為此，就需要培養自己未來的接班人。

北京人力資源公司告訴您：第二點校招是企業的后備力量。

學生是一張白紙，需要企業有好的“畫師”，在白紙上畫出一副完美的畫。

如果企業自身就沒有好的“畫師”，整天疲于應付各種問題。那么，招進來的學生學不到任何東西，沒任何的產出不說，企業還要付出額外的一筆錢，用來養他們。

這對學生和企業，都是不利的。

北京人力資源公司告訴您：第三點后備力量就是，企業還需要有完善的培養體系。

有“畫師”，但沒有指導方向是不行的。企業需要的，不是畫師畫出來的任何作品，而是企業需要的“特定類型”的作品。

企業只有規劃出一條能夠通向既定終點的路，招進來的學生才能成長為企業需要的人。否則，亦是徒勞。

北京人力資源公司告訴您：最后一點后備力量切記不能疏忽，那就是錢。

優秀的人，走到哪里都受歡迎。當企業越來越多的進入學校，企業在一定程上就不再具備100%的話語權。

你企業可以不給出有誠意的薪水，學生也可以另謀高就，不選擇你們。

北京人力資源公司告訴您就算企業花大力氣砸錢，撈到了一批頂尖學生，自身實力不夠，培養不起來，也一樣會流失掉。