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      怎樣才算成功的校招

      怎才算的上是成功的校園招聘..

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      怎樣才算成功的校招

      發布時間:2019-10-31 熱度:

              校招成為了企業選拔“自己人”的搖籃。成體系的公司,開始陸續進入學校,展開了“掐尖”行動。隨著越來越多的企業進入學校,其他企業也蠢蠢欲動。行業就是這樣,特別容易跟風。不管三七二十一,別人去“搶”學生,別家企業去了所以我也去,最終導致很多企業進入學校進行招聘。
              作為一家優秀的人力資源公司,要知道校招的核心目標是什么??赡切└L而動的企業,卻沒能了解校招的核心是什么,反而抱著“學生便宜,只要是基礎崗位,學生也能做”的心態,去“搶”一批他們覺得可以用的學生。出于這種心態的考慮,企業給的錢就不會多??墒切U?,恰恰相反。
              就那軟件類的校園招聘來說,有些公司通過校園招聘給軟件類學生開的薪資一年已經達到了30萬??赏瓿鰜碜呱缯辛鞒痰膶W生,給的崗位不可能是研發崗,只會是基礎的技術支持崗,薪資也遠不及校招生。校招的目的不是拉回公司當勞動力,而是要選拔有潛能的人,培養成公司未來的頂梁柱。弄錯了這個核心點,校招就是失敗的。


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