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      績效考核差是辭退的理由么

      員工績效考核成績差能作為公司辭退員工的理由么..

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      績效考核差是辭退的理由么

      發布時間:2019-12-11 熱度:

              有的公司會用考核來判定員工的工作質量,也有的公司會用考核和獎懲制度對公司員工進行管理。如果公司實行績效考核制度分ABCD四個等級,員工如果一個年度內累計兩次績效考核等級是D,公司可以辭退員工。員工知曉并簽字這樣做合理嗎?今天北京人力資源公司來給您說說這樣做是否合理。
              對于員工考核成績始終較差是否能夠辭退,要從兩個方面來說,一是考核是D是否就屬于不勝任,以及考核為D是否有客觀依據,這個需要公司有相關證據來證明。即使不勝任,仍需要公司培訓或者調崗,仍不勝任的才可以解除。
              在考核等級D能作為員工不能勝任工作的客觀依據成立的同時,公司有相關合法的制度支撐,所以但就兩次D的考核解除,被認定為違法解除的可能性較大。單一績效考核不合格是不能作為辭退理由的,即使需要辭退,也需提前30天通知,或者支付一個月的代通知費。


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