發布時間：2019-12-11 熱度：

        有的公司會用考核來判定員工的工作質量，也有的公司會用考核和獎懲制度對公司員工進行管理。如果公司實行績效考核制度分ABCD四個等級，員工如果一個年度內累計兩次績效考核等級是D，公司可以辭退員工。員工知曉并簽字這樣做合理嗎？今天北京人力資源公司來給您說說這樣做是否合理。
        對于員工考核成績始終較差是否能夠辭退，要從兩個方面來說，一是考核是D是否就屬于不勝任，以及考核為D是否有客觀依據，這個需要公司有相關證據來證明。即使不勝任，仍需要公司培訓或者調崗，仍不勝任的才可以解除。
        在考核等級D能作為員工不能勝任工作的客觀依據成立的同時，公司有相關合法的制度支撐，所以但就兩次D的考核解除，被認定為違法解除的可能性較大。單一績效考核不合格是不能作為辭退理由的，即使需要辭退，也需提前30天通知，或者支付一個月的代通知費。