<tbody id="wgl69"></tbody>

    <rp id="wgl69"><object id="wgl69"><input id="wgl69"></input></object></rp>
    <button id="wgl69"><acronym id="wgl69"><input id="wgl69"></input></acronym></button>
    <dd id="wgl69"></dd>

      <th id="wgl69"><pre id="wgl69"></pre></th>

    1. <progress id="wgl69"><track id="wgl69"></track></progress>

      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      北京人力資源公司,北京獵頭公司,人事外包,人力資源派遣公司,人力外包,人力資源外包

      北京人仁誠企業管理服務有限公司
      您當前位置:主頁 > 服務外包 > 薪酬外包 > 工傷賠償 >
      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      工傷賠償有哪些流程(上)

      2019年新規定中工傷賠償都需要走哪些流程..

      15001013360 立即咨詢

      快速申請辦理

      稱???????呼 :
      手機號碼 :
      備???????注:
      分享:

      工傷賠償有哪些流程(上)

      發布時間:2019-11-29 熱度:

              工傷賠償時人們在上班過程中受到傷害后,保障人們自身權益的一項手段。賠償標準和賠償項目各地和每個企業也都會不一樣。今天北京人力資源公司給您說說2019年都有哪些關于工傷賠償的規定和流程。
      一、工傷報告程序:用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。
      二、工傷認定程序:由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。
      注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。
      三、工傷鑒定程序:工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
      下期北京人力資源公司小編會給您說說2019年關于工傷賠償還有哪些其他的規定和流程。


      關閉窗口
      上一篇:北京人力資源公司-遇到工傷都有什么評定等級
      下一篇:工傷賠償有哪些流程(下)

      相關閱讀

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      工傷賠償有哪些流程(下)

      2019年關于工傷賠償的規定有哪些流程...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      北京人力資源公司-遇到工傷都有什么評定等級

      因公負傷之后怎么辦,負工傷等級是如何劃分的呢。...

      人力外包,人力資源派遣公司,人力資源外包,北京人力資源公司
      北京獵頭公司,人事外包,人力外包,人力資源外包

      官方微信公眾號

      北京總部15001013360

      北京石景山區首特鋼創業大廈A座814室