發布時間：2019-11-29 熱度：

        上期小編講到了2019年關于工傷賠償的規定和流程中關于報告、認定、鑒定問題，今天北京人力資源公司小編繼續說說關于新規定還有哪些流程。
四、協商賠償程序：工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程序：與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
六、法院審理程序：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程序：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
八、申訴程序：對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。