發布時間：2019-12-07 熱度：

        最近有人咨詢：員工在A公司上班，勞動合同與A公司簽訂，但社保卻是A公司關聯單位B 公司為其繳納，這樣操作會有什么問題？今天北京人力資源公司告訴你，在A公司上班，卻由B公司給上社保這樣操作會遇到什么問題。
        在社會現實中，上述勞動合同簽訂主體與社保繳納單位不一致的情形，并不少見。出現這樣情形的原因，有的是單位管理混亂，有的是員工主動要求，有的是異地第三方代繳，不一而足。雖然我們未見到法律直接明文規定，勞動合同簽訂主體與社保繳納主體應當一致。但用人單位與建立勞動關系的職工簽訂勞動合同是法定義務，且依法應當為其職工繳納社保，即勞動合同簽訂主體應與建立勞動關系的主體一致。
        有關社保的待遇無法正常享受，可能由用人單位承擔。如職工發生工傷的，由于用人單位、受傷事實與社保繳納單位沒有關系，社保部門可能不會正常支付工傷保險待遇，導致這些費用由用人單位自己承擔。在離職領取失業保險金的時候，可能也會出現社保部門不予支付的情形。