<tbody id="wgl69"></tbody>

    <rp id="wgl69"><object id="wgl69"><input id="wgl69"></input></object></rp>
    <button id="wgl69"><acronym id="wgl69"><input id="wgl69"></input></acronym></button>
    <dd id="wgl69"></dd>

      <th id="wgl69"><pre id="wgl69"></pre></th>

    1. <progress id="wgl69"><track id="wgl69"></track></progress>

      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      北京人力資源公司,北京獵頭公司,人事外包,人力資源派遣公司,人力外包,人力資源外包

      北京人仁誠企業管理服務有限公司
      您當前位置:主頁 > 服務外包 > 薪酬外包 > 薪酬結構 >
      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      員工不同意工資結構調整怎么辦

      員工不同意工資結構調整怎么辦..

      15001013360 立即咨詢

      快速申請辦理

      稱???????呼 :
      手機號碼 :
      備???????注:
      分享:

      員工不同意工資結構調整怎么辦

      發布時間:2019-12-19 熱度:

              今天北京人力資源公司告訴你:公司要調整員工的工資結構,把原先只有固定工資沒有績效,變為現在在員工工資總額的基礎上,劃分40%-50%的工資額作為績效工資。如果員工不同意薪資調整,公司應該怎么做?
              首先,先實行績效考核制度,不要一上來就扣錢。比如說實行上2-3個月,考核優異的,獎勵,考核不合格的,由部門主管進行談話、教育。先讓員工適應考核這么一個過程,之后再將工資中摳出一部分當績效。
              企業不可以單方面調薪,需要征得員工同意。在原工資基礎上劃分部門比例作為績效工資,同時企業也應該出相應的金額,否則就屬于降薪了。員工肯定不同意,而且員工層績效考核比例一般也就10%左右,管理層20%左右,高層會在30%-40%。除非是銷售行業,否則在員工定到40%-50%的績效是太高了。
       


      關閉窗口
      上一篇:工資代發對企業的幫助
      下一篇:薪酬管理服務

      相關閱讀

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      薪酬管理服務

      服務內容通過專門的運營體系,我們提供從考勤管理,薪酬管理,績效管理到HR系統平臺解決方案的一站式整體服務。...

      人力外包,人力資源派遣公司,人力資源外包,北京人力資源公司
      北京獵頭公司,人事外包,人力外包,人力資源外包

      官方微信公眾號

      北京總部15001013360

      北京石景山區首特鋼創業大廈A座814室