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      怎樣最職位進行評估

      職位評估是對崗位的評估還是對人的評估呢..

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      怎樣最職位進行評估

      發布時間:2019-11-27 熱度:

              有句老話說得好:人往高處走,水往低處流。幾乎每個人都想往更高的方向發展,這時很多人都會對職位有一個評估,新崗位的工資水平我能否接受,還有就是新工作我能否勝任。職位評估的中心是事不是人。職位評估雖然也會涉及到員工,但它是以崗位為對象,即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估計。
              作為職位評估的對象--崗位,較具體的勞動者具有一定的穩定性,同時,它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一,能促進企業合理的制定勞動定員和勞動定額,從而改善企業管理。由于崗位的工作是由勞動者承擔者的,雖然職位評估是以事為中心,但它在研究中,又離不開對勞動者的總體考察和分析。
               北京人仁誠企業管理服務有限公司是一家以人力資源管理為主體的服務公司,為客戶提供企業管理規劃、企業設計、人員外包及網絡技術外包等服務。我們擁有年輕而又經驗豐富的管理團隊,遇到各種問題都能夠幫助客戶迎刃而解。人仁誠提供的人員外包服務,為客戶企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢。


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