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      遇見勞務糾紛正確操作方法

      遇見勞務糾紛時應該怎樣維護自己的合法權益..

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      遇見勞務糾紛正確操作方法

      發布時間:2019-11-28 熱度:

              打工和創業是現在人們解決經濟來源的一個辦法,無論是打工還是創業都是為了能夠創造更多的價值。但是不是所有的事都能夠一帆風順,有時候在打工過程中還會出現勞務糾紛,今天人仁誠北京人力資源公司小編來告訴你,當遇見勞務糾紛時應該怎樣維護自己的合法權益。
              《勞動法》規定:用人單位與勞動者發生勞動糾紛,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老板發生了勞動糾紛,首先應與單位或老板進行協商,找出解決糾紛的方法。協商雖然不是法定程序,但卻是解決般糾紛最常用的方法。
              不愿協商或協商不成的,可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解也不是法律規定的必經程序, 但對解決勞動糾紛有很大作用。調解不成,就得申請仲裁了。根據規定,當事人從知道或應當知道自己的權利被侵害之日起60日內,要以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。


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