發布時間：2019-05-17 熱度：
企業招聘面向的人才很多，對于社會招聘的占比最高，那么社會招聘有哪些渠道呢？
社會招聘的渠道有以下這些種類：
（一）內部招聘
內部招聘是指組織崗位出現空缺后，從組織內部選擇合適的人才來填補的過程。主要有以下幾種方法：
1、提拔晉升
從內部選擇可以勝任更高層級工作的人才，會使得員工感到有發展的機會，可以起到很好的激勵作用。
2、工作調換
也叫”平調“，是組織內尋找合適人員的一種方法，這種方式不僅可以填補崗位的空缺，還可以讓內部員工了解其他部門工作。
3、工作輪崗
工作輪崗和工作調換有相似的地方，但也有不同。工作輪崗一般是兩人以上有計劃的進行，工作調換一般是個人單獨，臨時進行。
4、人員重聘
對于下崗人員、長期休假人員（可以重返工作崗位）等，有可能填補公司崗位的空缺的合適人員，重新聘請，不僅可以給他們為組織效力的機會，還可以減少培訓費用。
二）外部招聘外部招聘主要分為校園招聘和社會招聘兩大類
1、校園招聘學校是人才高度集中的地方，也是組織獲取人力資源的重要源泉。校園招聘方式目前主要有：高校宣講會、應屆畢業生雙選會、網絡招募、實習留用。除定期宣講、開招聘會等形式外，有些企業還會通過贊助校園文化活動、學術活動等來提升知名度，吸引優秀人才的注意。
2、社會招聘在社會招聘中常用的招聘渠道主要有：廣告招聘、網絡招聘、推薦、人才市場和中介機構。
廣告招聘是通過媒體廣告形式向社會公開招聘人才，主要的廣告媒體有：廣播電視、報紙雜志、網站、隨機發布的宣傳資料業績新型的自媒體等網絡方式。
網絡招聘是普遍在運用的招聘方式，信息覆蓋面廣，方便快捷、時效性強、成本低、針對性強，具有快篩選功能。
近年來網絡招聘也呈現出一些新的方式。出現了視頻招聘以及細分招聘等。視頻招聘是指應聘者和招聘者之間通過網絡視頻進行招聘的一種方式，解決了外地人才面試的問題。
另外還有一些新的招聘軟件：BOSS直聘、找到、脈脈、領英等等。推薦是通過企業員工、客戶以及合作伙伴等人推薦進行的一種招聘方式。這種方式成本低，對候選人的了解比較準確。當然要設置相應的人才獎勵機制。人才市場也是普遍運用的招聘方式，后面找時間詳細分析怎么做好人才市場招聘。
