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      入職時的家新方案沒執行怎么辦

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      入職時的家新方案沒執行怎么辦

      發布時間:2019-12-26 熱度:

              面試的時候經過商量,入職先給3K,3個月轉正提到3K5,6個月后4K,現在是第七個月了,還是給的3K5的薪資,沒提到4K,找人事問過后說,當初答應的6個月是指轉正后的第六個月,就是說9個月才能提薪。有微信仍然還有保留的聊天記錄,這種情況作為員工該怎么辦呢。今天北京人力資源公司告訴你遇到這種情況怎么辦。
              首先確認自己當初是否有理解錯誤,如果是雙方溝通有誤導致的誤會。在這家公司工作半年了,對公司也了解了,看你是否有意向繼續在這家公司做,還想繼續干就先將9個月給你提薪這件事用書面合同等方式確認好。如果倆個月以后,公司還是耍無賴的話那就可以選擇離職,離職換家單位這次就當經驗教訓。
              北京人仁誠人力資源公司小編提醒您:入職前談妥的事情都要落實到合同上,這樣在日后工作中出現的問題都可以通過合同來作為依據。如果在合同上沒有寫明那么日后一旦出現糾紛那么吃虧的很有可能是求職者。希望今天的文章能對初入職場的你會有幫助。


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