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      遲到本身并不可怕

      為什么說面試遲到并不可怕..

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      遲到本身并不可怕

      發布時間:2020-01-15 熱度:

              今天北京人力資源公司小編來述說為什么說面試遲到并不可怕,遲到的背后更可怕。面試遲到,這樣問隱含了至少兩層意思:一是面試的持續時間長,什么時候來,面試都可以照常進行;二是公司沒有太強的時間觀念,否則不是有沒有結果,而是能不能面的問題。面試遲到,是否影響結果,有以下幾種情況。
              一、面試密度的影響:面試密度很大,HR幾乎沒有太多喘息的機會,時間把控不到位,造成應聘者等待時間過長。很多人或有其他安排,或缺乏耐心,或對公司這種行為比較失望,選擇放棄這次面試。
              二、面試環節的影響:如果是初面,面試密度不大的情況下,遲到很可能導致HR情緒化,把遲到等同于態度甚至人品。這種情況下遲到很可能成為否決指標。如果是復試,遲到可能會帶來連鎖反應。比如預留的時間嚴重縮水,隨便敷衍幾句結束面試。這樣的面試能有什么結果?
              三、面試類型的影響:個人面試的方式,如果是初面,應聘者遲到,有可能還有機會參加面試,遲到的影響并不致命。如果是集體面試,考察其組織能力和領導能力。這時候遲到,意味著失去了面試資格。
              四、供需關系的影響:一個稀缺崗位,遲到根本不是問題,哪怕放幾次鴿子也沒關系,為了完成招聘任務,我們很可能三顧茅廬。如果是普通崗位,可供選擇的余地較大,我們會各種維度比較,要能力還是要態度,甚至還會考慮懂不懂外語,有沒有才藝,遲到當然是很嚴重的事了。
              遲到并不可怕,可怕的是遲到后的反應。希望
      北京人力資源公司小編的文章能給讀者朋友們幫助。


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