發布時間：2020-01-15 熱度：

        今天北京人力資源公司小編來述說為什么說面試遲到并不可怕，遲到的背后更可怕。面試遲到，這樣問隱含了至少兩層意思：一是面試的持續時間長，什么時候來，面試都可以照常進行；二是公司沒有太強的時間觀念，否則不是有沒有結果，而是能不能面的問題。面試遲到，是否影響結果，有以下幾種情況。
        一、面試密度的影響：面試密度很大，HR幾乎沒有太多喘息的機會，時間把控不到位，造成應聘者等待時間過長。很多人或有其他安排，或缺乏耐心，或對公司這種行為比較失望，選擇放棄這次面試。
        二、面試環節的影響：如果是初面，面試密度不大的情況下，遲到很可能導致HR情緒化，把遲到等同于態度甚至人品。這種情況下遲到很可能成為否決指標。如果是復試，遲到可能會帶來連鎖反應。比如預留的時間嚴重縮水，隨便敷衍幾句結束面試。這樣的面試能有什么結果？
        三、面試類型的影響：個人面試的方式，如果是初面，應聘者遲到，有可能還有機會參加面試，遲到的影響并不致命。如果是集體面試，考察其組織能力和領導能力。這時候遲到，意味著失去了面試資格。
        四、供需關系的影響：一個稀缺崗位，遲到根本不是問題，哪怕放幾次鴿子也沒關系，為了完成招聘任務，我們很可能三顧茅廬。如果是普通崗位，可供選擇的余地較大，我們會各種維度比較，要能力還是要態度，甚至還會考慮懂不懂外語，有沒有才藝，遲到當然是很嚴重的事了。
        遲到并不可怕，可怕的是遲到后的反應。希望北京人力資源公司小編的文章能給讀者朋友們幫助。