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      勞動合同法的修改會有什么影響?

      勞務派遣是一種新型非典型的就業方式。與傳統的就業方式相比,它具有很大的靈活性,在經濟全球化的背景下,作為就業的補充形式在許多國家得到了快速發展。20世紀90年代末,勞務..

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      勞動合同法的修改會有什么影響?

      發布時間:2021-08-23 熱度:

      勞務派遣是一種新型非典型的就業方式。與傳統的就業方式相比,它具有很大的靈活性,在經濟全球化的背景下,作為就業的補充形式在許多國家得到了快速發展。20世紀90年代末,勞務派遣開始被廣泛使用,尤其是《勞動合同法》實施以來,那么勞動合同法的修改會有什么影響?

      勞務派遣是一種新型非典型的就業方式。與傳統的就業方式相比,它具有很大的靈活性,在經濟全球化的背景下,作為就業的補充形式在許多國家得到了快速發展。20世紀90年代末,勞務派遣開始被廣泛使用,尤其是《勞動合同法》實施以來,其發展速度和適用人數超出了人們的預期。在相當一部分企業中,勞務派遣已經成為主要的就業方式,超出了勞務派遣所的系統功能。根據中華全國總工會的數據,目前勞務派遣人數為3700萬,約占全國員工總數的13.1%。

      勞務派遣繁榮的背后,是企業為了降低用工成本,追求用工靈活性。由于《勞動合同法》對勞務派遣的規定存在空白,導致勞務派遣濫用,在實踐中造成很多問題,損害勞動者權益。勞務派遣的突出問題包括:勞動者職業穩定性差,被派遣勞動者歧視突出,被派遣勞動者參加工會困難,容易引起勞動者階層的分化。這使被派遣勞動者成為新的弱勢群體。

      特別是,一些企業將整個勞動者打包給勞務派遣公司,將正式就業轉變為勞務派遣,或者通過外包承包等方式偽裝派遣,避免建立勞動關系。隨著勞務派遣的發展,勞務派遣機構的數量也在急劇增加,長期出現快速無序發展、經營狀況混亂的現象。被派遣勞動者的權益得不到保障,勞動爭議頻發,嚴重影響員工隊伍和社會穩定。

      針對上述問題,需要通過修改法進行改進。修訂后的《勞動合同法》明確規范,要求勞務派遣業務行政許可。

      由于勞務派遣是一個特殊的行業,以派遣勞動者為其業務范圍,關系到勞動者的勞動權,從事這個行業的企業應該實行嚴格的規定。根據現行法律,成立勞務派遣公司只需要50萬元的注冊資本,沒有特殊限制,不需要提前行政審批,實際上采取了準則主義的設立原則,這違背了勞務派遣行業的特殊性和敏感性,也不符合國際慣例。事實上,許可制是許多國家的普遍做法。

      《勞動合同法》修訂后,明確規定經營勞務派遣業務,應當依法向勞動行政部門申請行政許可,未經許可,任何單位和個人都不得經營勞務派遣業務。同時,還進一步明確了經營勞務派遣業務應具備的條件,包括注冊資本不少于200萬元;有固定的經營場所和設施,適合經營業務;有符合法律和行政法規的勞務派遣管理制度;法律和行政法規規定的其他條件。

      可以預見,這些規定將經營勞務派遣從原標準主義轉變為批準主義,有助于規范勞務派遣市場秩序。

      《勞動合同法》的修訂,從立法上解決了當前勞務派遣規范的缺失和模糊問題,有利于實現勞動法保護勞動者合法權益的立法宗旨,對構建和諧勞動關系、維護勞動力資源的可持續發展具有重要意義。法律生命在于實施?!秳趧雍贤ā沸抻喓蟮膶嵤?,最根本的是用人單位要加強守法意識,及時調整就業方式,以符合立法精神,建立和諧穩定的勞動關系,實現雙方的雙贏。

      由于勞務派遣是一個特殊的行業,以派遣勞動者為其業務范圍,關系到勞動者的勞動權,從事這個行業的企業應該實行嚴格的規定。根據現行法律,成立勞務派遣公司只需要50萬元的注冊資本,沒有特殊限制,不需要提前行政審批,實際上采取了準則主義的設立原則,這違背了勞務派遣行業的特殊性和敏感性,也不符合國際慣例。事實上,許可制是許多國家的普遍做法。


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