發布時間：2020-01-02 熱度：

        不知道你們有沒有遇到這種情況，當你的勞動合同到快要到期時，領導找你談話內容大概是:由于現在的經濟形勢不好，你雖然目前工作整體平穩，但是沒有突出業績。雖然獨自負責一個大版塊的整體業務，但是不是不可或缺，只是目前立刻找到我這樣的一個人不容易，如果續約的話要降薪20%。今天北京人力資源公司告訴你遇到這種情況應該怎么辦。
        遇到這種情況首先不要慌，如果你不接受這種降薪20%的續簽方案，后期與公司HR溝通應該注意保留證據。具體做法就是讓公司出正式的書面續簽通知書，上面列明要求降薪20%的條款，然后書面通知公司不續簽。這時你可以要求按法律規定支付補償金，按照勞動法規定應該是給你3個月工資的補償。
        根據勞動法第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。如果企業單方面降薪可以申訴補齊差額，公司單方面不續簽，可以申訴3個月補償金。希望北京人力資源公司小編的文章能對讀者朋友有所幫助。