<tbody id="wgl69"></tbody>

    <rp id="wgl69"><object id="wgl69"><input id="wgl69"></input></object></rp>
    <button id="wgl69"><acronym id="wgl69"><input id="wgl69"></input></acronym></button>
    <dd id="wgl69"></dd>

      <th id="wgl69"><pre id="wgl69"></pre></th>

    1. <progress id="wgl69"><track id="wgl69"></track></progress>

      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      北京人力資源公司,北京獵頭公司,人事外包,人力資源派遣公司,人力外包,人力資源外包

      北京人仁誠企業管理服務有限公司
      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      降薪續簽合同怎么辦

      合同快要到期時遇到降薪才續簽合同應該怎么辦..

      15001013360 立即咨詢

      快速申請辦理

      稱???????呼 :
      手機號碼 :
      備???????注:
      分享:

      降薪續簽合同怎么辦

      發布時間:2020-01-02 熱度:

              不知道你們有沒有遇到這種情況,當你的勞動合同到快要到期時,領導找你談話內容大概是:由于現在的經濟形勢不好,你雖然目前工作整體平穩,但是沒有突出業績。雖然獨自負責一個大版塊的整體業務,但是不是不可或缺,只是目前立刻找到我這樣的一個人不容易,如果續約的話要降薪20%。今天北京人力資源公司告訴你遇到這種情況應該怎么辦。
              遇到這種情況首先不要慌,如果你不接受這種降薪20%的續簽方案,后期與公司HR溝通應該注意保留證據。具體做法就是讓公司出正式的書面續簽通知書,上面列明要求降薪20%的條款,然后書面通知公司不續簽。這時你可以要求按法律規定支付補償金,按照勞動法規定應該是給你3個月工資的補償。
              根據勞動法第十七條:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。如果企業單方面降薪可以申訴補齊差額,公司單方面不續簽,可以申訴3個月補償金。希望北京人力資源公司小編的文章能對讀者朋友有所幫助。


      關閉窗口
      上一篇:《中華人民共和國勞動合同法》
      下一篇:簽訂保密協議都有哪些問題

      相關閱讀

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      勞動合同法的修改會有什么影響?

      勞務派遣是一種新型非典型的就業方式。與傳統的就業方式相比,它具有很大的靈活性,在經濟全球化的背景下,作為就業的補充形式在許多國家得到了快速發展。20世紀90年代末...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      簽勞動合同約定兩年內不能生孩子合法嗎?

      很多企業現在招聘新人都跟新人約定不能要孩子,這種操作合法嗎?今天人仁誠北京人力資源公司小編就來跟大家說說這方面相關的法律。...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      簽訂保密協議都有哪些問題

      關于保密協議會遇到哪些問題...

      人力外包,人力資源派遣公司,人力資源外包,北京人力資源公司
      北京獵頭公司,人事外包,人力外包,人力資源外包

      官方微信公眾號

      北京總部15001013360

      北京石景山區首特鋼創業大廈A座814室