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      簽訂保密協議都有哪些問題

      關于保密協議會遇到哪些問題..

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      簽訂保密協議都有哪些問題

      發布時間:2020-01-14 熱度:

              用人單位根據自身經營管理需要,往往會在勞動合同之外,再與員工簽訂一份保密協議,約定員工有關保密事項。那么問題來了,簽訂保密協議,單位是否必須支付保密費?保密費是否可以算作競業限制經濟補償?保密協議是否可以就違反保密義務約定違約金?今天北京人力資源公司為您解答關于保密協議的一些問題。
              問題一:是否必須支付保密費?
              答案是否定的。從法律理論上講,保密義務是勞動合同的附隨義務,用人單位與員工建立了勞動關系,員工義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。因此,是否簽訂保密協議,并不影響員工保密義務的履行;是否支付保密費,也并不會影響保密協議的效力?!督K省高級人民法院關于審理商業秘密案件有關問題的意見》(蘇高法審委[2004]3號)第十三條規定:“保密義務不以義務人是否同意或權利人是否支付對價為前提。”
              問題二:簽訂保密協議有什么意義?雖然是否簽訂保密協議,并不影響員工對用人單位商業秘密負有的保密義務,但簽訂書面保密協議,并非毫無意義。規范簽訂保密協議,至少可以:
      1.明確保密的范圍;
      2.可以約定損害的計算方法與范圍;
      3.對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的心理作用;
      4.可以視為權利人采取了合理的保密措施,在認定商業秘密時作為有力證據。
              關于保密協議北京人力資源公司小編今天就先講到這,下次小編在給大家分享一下關于保密協議其他方面的知識。


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