發布時間：2020-01-14 熱度：

        用人單位根據自身經營管理需要，往往會在勞動合同之外，再與員工簽訂一份保密協議，約定員工有關保密事項。那么問題來了，簽訂保密協議，單位是否必須支付保密費？保密費是否可以算作競業限制經濟補償？保密協議是否可以就違反保密義務約定違約金？今天北京人力資源公司為您解答關于保密協議的一些問題。
        問題一：是否必須支付保密費？
        答案是否定的。從法律理論上講，保密義務是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。因此，是否簽訂保密協議，并不影響員工保密義務的履行；是否支付保密費，也并不會影響保密協議的效力?！督K省高級人民法院關于審理商業秘密案件有關問題的意見》（蘇高法審委[2004]3號）第十三條規定：“保密義務不以義務人是否同意或權利人是否支付對價為前提。”
        問題二：簽訂保密協議有什么意義？雖然是否簽訂保密協議，并不影響員工對用人單位商業秘密負有的保密義務，但簽訂書面保密協議，并非毫無意義。規范簽訂保密協議，至少可以：
1.明確保密的范圍；
2.可以約定損害的計算方法與范圍；
3.對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的心理作用；
4.可以視為權利人采取了合理的保密措施，在認定商業秘密時作為有力證據。
        關于保密協議北京人力資源公司小編今天就先講到這，下次小編在給大家分享一下關于保密協議其他方面的知識。