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      簽勞動合同約定兩年內不能生孩子合法嗎?

      很多企業現在招聘新人都跟新人約定不能要孩子,這種操作合法嗎?今天人仁誠北京人力資源公司小編就來跟大家說說這方面相關的法律。..

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      簽勞動合同約定兩年內不能生孩子合法嗎?

      發布時間:2020-11-25 熱度:

      很多企業現在招聘新人都跟新人約定不能要孩子,這種操作合法嗎?今天人仁誠北京人力資源公司小編就來跟大家說說這方面相關的法律。

      依據我國相關法律的規定,夫妻之間是有生育權的,而用人單位的勞動合同約定兩年內不能生孩子,是不合法的,侵犯女職工的生育權。

      《中華人民共和國人口與計劃生育法》

      第十八條 國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

      符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

      少數民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

      夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。

      《中華人民共和國勞動合同法》

      第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

      (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

      對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

      遇到未婚先孕被辭退的情況怎么辦?

      法律上,生育權是每個女職工的基本權利,任何單位不得以女職工結婚為前提條件,對未婚先孕的女職工單方解除勞動合同。

      具體而言,用人單位不得跟懷孕女職工單方解除勞動合同的情形如下:

      1、用人單位按規定裁減人員;

      2、女職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

      3、女職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任;

      4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與女職工協商,無法變更勞動合同內容達成協議。

      并且,用人單位以未婚先孕為由單方解除勞動合同的,女職工可以采取以下措施:

      1、先找用人單位協商;

      2、去找勞動部門投訴;

      3、申請勞動仲裁處理;

      4、去法院提起訴訟。


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