<tbody id="wgl69"></tbody>

    <rp id="wgl69"><object id="wgl69"><input id="wgl69"></input></object></rp>
    <button id="wgl69"><acronym id="wgl69"><input id="wgl69"></input></acronym></button>
    <dd id="wgl69"></dd>

      <th id="wgl69"><pre id="wgl69"></pre></th>

    1. <progress id="wgl69"><track id="wgl69"></track></progress>

      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      北京人力資源公司,北京獵頭公司,人事外包,人力資源派遣公司,人力外包,人力資源外包

      北京人仁誠企業管理服務有限公司
      您當前位置:主頁 > 企業培訓 > 態度培訓 >
      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      如何突破思維的局限性

      工作中怎樣突破思維的局限性..

      15001013360 立即咨詢

      快速申請辦理

      稱???????呼 :
      手機號碼 :
      備???????注:
      分享:

      如何突破思維的局限性

      發布時間:2019-12-24 熱度:

              我們生活的世界不是客觀不變的,而是一直在隨著各種假設的變化而變化。認知到這個有什么用呢?他能我們認清世界的三個價值:價值一:不死守常識減少固執。價值二:更好地運用各種理論。價值三:跳出思維定勢多創新。今天北京人力資源公司告訴你怎樣通過認清世界的價值來突破思維的局限性。
              因為我們所認為的一切“事實”都是建立在我們的假設基礎上的。假設就是我們認知事物的一個個框架。當事實與框架不符時,人們就會歪曲事實,把它硬塞在框架中。認知到這個本質之后,我們就可以變得沒那么固執,以及能夠更好地說服固執的人。
              只要我們將每個理論背后的假設給顯性化出來,再針對假設做調整,就可以跳出框架的限制,做出曾經意想不到的各種創新。我們所看到的事實也好,我們所認為的客觀也罷,都是經過我們的假設扭曲之后的。連時間都是假設的,這個世上還有什么不可能是假設的呢?
              因此,現有的任何一切我們認識到的事物、現象、理論,我們都可以去找出它們背后的假設,并根據需要加以質疑、調整和替換。只要你這么做了,你的開放性、你對理論的運用水平、你的創新能力都會得到大大的提升。
       


      關閉窗口
      上一篇:員工的態度培訓主要包括那些方面?
      下一篇:沒有了

      相關閱讀

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      員工總是遲到怎么辦

      上班時間開始后至30分鐘內到班者按遲到論處,有的員工經常會遲到二十多分鐘,這種情況怎么辦呢。...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      怎么調理你的人際關系

      你在職場中怎么調理自己的人際關系...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      哪些小游戲有助于團隊合作

      那些增加團隊合作能力的幾個簡單好玩的團隊小游戲是什么...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      腳踏實地才能走得更遠

      與其沉迷宏大敘事,不如做好手頭小事。...

      人力外包,人力資源派遣公司,人力資源外包,北京人力資源公司
      北京獵頭公司,人事外包,人力外包,人力資源外包

      官方微信公眾號

      北京總部15001013360

      北京石景山區首特鋼創業大廈A座814室