發布時間：2019-10-31 熱度：

        假如你和老板提出離職之后，公司希望張新挽留，遇到這種請款你會怎么選擇。是走還是留？當這種問題困擾你時你會怎么選擇呢，這成為一些人糾結的癥結，今天人力資源公司小編來告訴你遇到這類問題你需要怎樣看清問題的關鍵。
        從公司角度，漲薪挽留一為暫時沒有更合適的人選，招聘成本大于漲薪，所以選擇挽留。二是公司的確認可員工的工作價值，誠心挽留。無論是哪一種情況防止員工再次提出離職出現同樣的境況，企業都會考慮后備人選。這是你應該考慮你離職的原因是什么。
        你辭職的真正原因是什么，公司能不能解決員工真正的問題，還是說只是簡單地認為你想漲工資或是你目前的工資低于市場價格才漲的。一個公司不從你自己的需求出發，不解決員工辭職的問題所在，提出了離職并不是說非要走，而是看公司能否真正滿足你的職場或生活的需求，如果不能解決真沒必要再留。