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      派遣臨時工可以轉正嗎?

      派遣的臨時工可以轉正嗎?相信越來越多的人對于勞務派遣服務有了解,很多的企業都在適用勞務派遣的用工形式,美團、餓了么、順豐等更是以來臨時工派遣服務,今天人仁誠人力資..

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      派遣臨時工可以轉正嗎?

      發布時間:2021-05-16 熱度:

      派遣的臨時工可以轉正嗎?相信越來越多的人對于勞務派遣服務有了解,很多的企業都在適用勞務派遣的用工形式,美團、餓了么、順豐等更是以來臨時工派遣服務,今天人仁誠人力資源公司小編就跟大家說說派遣臨時工可不可以轉正的問題。


      派遣的臨時工可以轉正嗎?

      首先,我們必須知道,派遣臨時工也是臨時工,兩者之間沒有區別,因此派遣臨時工正規化期間所涉及的問題與普通工人的正規化相差無幾。

      公司使用勞務派遣的原因有很多,要么是因為公司需要大量雇用才能使用勞務派遣,要么是因為公司不足以使用勞務派遣;或者可能是因為公司將勞務派遣用于其他用途原因。

      根據《勞務派遣暫行規定》第四條,用人單位嚴格控制派遣勞動者人數,使用的派遣勞動者人數不得超過總勞動者人數的10%。目前,雇員上班成為正式雇員所需的時間仍然取決于有關雇主規定的執行情況。

      此外,根據《勞動合同法》第六十三條,“被解雇的工人獲得同等工作的報酬相同”。

      被解雇的工人與就業單位的工人享有同等工作報酬。雇主應當按照同工同酬的原則,對被解雇的雇員和雇員在同一崗位上的雇員,勞動報酬分配方式相同;如雇主沒有同工同酬的工人,則應參照以同工同酬替代雇主的工人的勞動報酬來確定。

      選擇人力資源公司的臨時工派遣服務有哪些好處?
       
      1、臨時工派遣可以降低管理成本
       
      用工單位在核算派遣員工的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。

      2、臨時工派遣可以降低社保費用

      派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工,而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

      3、臨時工派遣可以減少勞動糾紛

      用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。


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