發布時間：2020-01-22 熱度：

不知道你們遇到過這種人沒有，就是公司規定，上班時間開始后至30分鐘內到班者按遲到論處。有的員工經常會遲到二十多分鐘，只涉及全勤獎，不影響工資。但是遲到的時間不算少，怎么能減少這種情況呢，今天北京人力資源公司告訴你遇見這種情況怎么辦。
        如果是經常這樣的話，那你要先找員工了解一下他遲到的原因，問一下具體原因是否需要幫助，有調查才有發言權，然后才能對癥下藥。那么有沒有什么決問題的方案呢，其實要從針對制度下手，應向老板反映并行方案決策，修改遲到處罰通知，比如月累計遲到多少次，影響工資多少。最后及時公告，讓員工確認知曉，一旦遲到涉及到工資，員工基本都會收斂的。希望北京人力資源公司小編的文章能對你有所幫助。