<tbody id="wgl69"></tbody>

    <rp id="wgl69"><object id="wgl69"><input id="wgl69"></input></object></rp>
    <button id="wgl69"><acronym id="wgl69"><input id="wgl69"></input></acronym></button>
    <dd id="wgl69"></dd>

      <th id="wgl69"><pre id="wgl69"></pre></th>

    1. <progress id="wgl69"><track id="wgl69"></track></progress>

      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      北京人力資源公司,北京獵頭公司,人事外包,人力資源派遣公司,人力外包,人力資源外包

      北京人仁誠企業管理服務有限公司
      您當前位置:主頁 > 企業培訓 > 制度培訓 > 規章制度 >
      北京人力資源公司,人力資源派遣公司,人力外包,北京獵頭公司,人力資源外包,人事外包

      怎么解決員工態度散漫問題

      員工工作態度散漫,不接受制度約束應該怎么辦呢?..

      15001013360 立即咨詢

      快速申請辦理

      稱???????呼 :
      手機號碼 :
      備???????注:
      分享:

      怎么解決員工態度散漫問題

      發布時間:2020-01-22 熱度:

      今天北京人力資源公司要說的是如果一個公司人員不多,大部分都是老員工,只重視業績,其他一概不管。最重要是處于長期無規范管理的狀態,工作態度散漫,不接受制度約束,導致新入職員工也是這樣。如果在陸續建立了考勤制度、辦公室積分管理制度、以及部分崗位的考核制度后效果很差,這時你作為一個才入職半年的管理人員該怎么辦呢?
              首先不能看表面,要看核心,這家公司目前業績如何?老板有什么期望?期望與實際中間有哪些差距?該如何縮小差距?你的這些舉措能夠支持到這個目標嗎?其次半年時間,想改變一個10年公司已經固有的現狀很難,建議先不要站在老員工的對立面,最后先找公司的總經理談,讓總經理開大會支持你推進規范化管理。如果總經理不愿意,那你就要時刻小心了,畢竟如果公司高層都不能支持你的話效果可想而知,你說北京人力資源公司小編的話對么。


      關閉窗口
      上一篇:制度培訓能起到什么作用
      下一篇:沒有了

      相關閱讀

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      制度培訓能起到什么作用

      為什么要進行規章制度培訓...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      規章制度培訓是怎么保護你的

      公司制度大同小異,為什么每個公司都要進行規章制度培訓呢。...

      北京人力資源派遣公司,北京獵頭公司,人事外包
      規章制度培訓有什么意義

      制度培訓到底有何意義...

      人力外包,人力資源派遣公司,人力資源外包,北京人力資源公司
      北京獵頭公司,人事外包,人力外包,人力資源外包

      官方微信公眾號

      北京總部15001013360

      北京石景山區首特鋼創業大廈A座814室