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      怎樣宣傳企業文化

      一個企業的文化其實在招聘時就能體現出來..

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      怎樣宣傳企業文化

      發布時間:2019-11-15 熱度:

              一些企業潛意識里把應聘者定位為求人者,把自己則定位為施舍者,從而在與應聘者的溝通中只顧及人力資源部門工作的需要,毫不考慮應聘者的感受。為了自己方便,同時通知了三十多個應聘者前來面試。每個人被要求先填一張表,結果會議室坐不下,很多人或趴在過道的墻上,或俯在自己的膝蓋上填那張表,場面混亂不堪。一些應聘者當即選擇放棄。
              其實人力資源部門應有意識地把“以人為本”的文化貫徹到招聘流程和規范中,讓員工知道究竟怎樣做才屬于“以人為本”,久而久之,養成習慣,也就成了企業文化的一種體現。 文化匹配很重要,古人說,“上下同欲者勝”。事實也證明,與企業有著相同理念、相同價值觀的員工更容易理解企業使命,更愿意為實現企業目標而努力工作。只有員工接受并融入到企業文化中來,才能“上下同欲”。
              如何把抽象的企業文化要求融入考核標準中呢?這需要考核者對本企業的文化有深刻的理解,然后才能根據應聘者的表現,判斷其與企業文化的契合程度。在招聘考核中,用人部門重點考核應聘者的專業能力,而對企業文化匹配程度的考核,則由人力資源部門負責。


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