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      因裁員產生糾紛應怎么辦

      當你因裁員產生人事糾紛時應該怎么處理..

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      因裁員產生糾紛應怎么辦

      發布時間:2019-10-29 熱度:

              當企業因為內部原因裁減企業內部產生的富余人員簡稱裁員,有時候當一個員工面臨被公司裁員時,肯定非常的不服氣,很有可能會和公司產生人事糾紛。遇到這種情況要怎么辦呢,今天北京人力資源公司告訴你遇到人事糾紛應該怎么處理。根據勞動法第二十六條規定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
      (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
              第二十七條:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
              當員工遇到裁員時,首先應了解自己被裁員是否屬于合理裁員范圍之內。如果企業裁員沒有走相應的流程員工可以起訴這家企業來維護自己應有的權益。


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