發布時間：2021-08-24 熱度：

對于當前很多企業來說，人事外包可以很好解決用人難題及節省成本，但也有不少企業之前沒接觸過這樣的形式，不知道要和人力資源公司合作進行人事外包的一個流程，今天人仁誠人力資源公司小編就跟大家介紹一下人仁誠人事外包工作的服務流程。

公司在做人事外包決策時，首先要考慮外包的內容。關于獵人和其他外包咨詢行業的運營，我國還沒有相應完善的法律法規，企業在準備實施人才管理外包之前，必須進行定義。

人事外包內容確定后，應考慮如何選擇服務提供商。一般來說，應該從以下幾個方面考慮。首先，應該考慮服務價格。其次，注重服務提供商的聲譽和質量，這將對整個工作的完成甚至企業的正常發展起到決定性的作用。另外，企業需要根據人力資源管理工作量的大小和服務提供商的強度來選擇適合企業的服務供應商。

下一步是如何選擇員工外包。一般而言，企業尋找 HRM外包服務提供商的途徑主要有三種。一種是普通的中介咨詢機構，其業務范圍非常廣泛，第二類是專業人才或人力資源服務機構，第三類是企業可以向大專院校、科研院所的人力資源專家或研究機構尋求幫助，他們來為企業提供幫助。

經過上述工作，人事外包可以由相應的經營者負責實施。在此期間，作為企業的人才管理部門不是消極的等待，而是應該積極的參加，另一方面，企業的人才部門應該積極參加合作，盡事外包經營者，雙方應該建立雙贏的合作關系，共同做好工作。