發布時間：2019-11-01 熱度：

在北京人事外包服務一般包括哪些服務項目？

勞務外包屬于人事外包的項目之一，相信大家都清楚就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給專業的人力資源公司來完成，而對于企業來說，這種很省心的人事管理方法，叫做勞務外包?，F在有很多公司為各種規模的人力資源企業提供勞務外包服務，為什么有這么多企業選擇勞務外包這種模式呢?

人仁誠人力資源公司位于北京，人仁誠為客戶提供人仁誠首創的“專業+全面”服務模式，既根基于行業資深專家以及公司多年服務經驗，提供專業服務;又提供全面的針對人力業務各個痛點的全業務鏈服務;從而讓客戶一站式解決人力資源各種訴求，滿足企業在用工風險、人力成本、薪稅管理等全維度的業務優化。人仁誠累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次20萬+，業務覆蓋互聯網、IT、物流配送、餐飲、教育、快消品、共享經濟、金融等多個行業。

實行勞務外包后對員工的好處，保障薪酬福利。員工社會保險通過社保專責員統一辦理，及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后，通過網上銀行系統發放，做到及時準確。 擴大就業機會。員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會，人仁誠人力資源公司與多家企業建立合作關系，可以為員工提供就業平臺。

勞務外包和勞務派遣，適用的法律不同;勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法，如果把勞務派遣外包連起來用，那么很可能是人才機構設下的陷阱，所以大家一定要注意。對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是團體，但是勞務派遣一般針對的是具有一定規模的公司，收費方面也會相對較高。從這里大家也會發現其實勞務派遣外包是包含兩個不同的概念，所以大家最好不要混淆。

臨時工外包服務的優點：企業通過使用臨時工服務外包很大程度上降低了企業的招聘成本，選擇臨時工外包后企業就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把用工條件提供給人力資源勞務公司讓他們來完成就可以了，用人企業不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。

用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理，也為用人單位節約了管理成本。企業用工成本上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包獲得效益。外包崗位能幫助公司控制用人成本，也減少了企業直接招工的麻煩，避免了人員流失。