發布時間：2019-11-15 熱度：

        找工作和面試是很多人在求職時都會遇到的，每個求職者在面試時都會遇見各式各樣的面試官。那么在面試時求職者有沒有遇到過直接拒絕你的面試官呢，今天北京人力資源公司小編和你談談面試者，如果在面試時直接拒絕求職者會給企業帶來什么影響呢。
        回答問題之前，先看2個面試例子:面試管A，“小明，你的工作經歷和專業能力達不到公司要求，我們決定不錄用你！”小明，“臉色凝重，一語不發，轉身走了......”面試官B ，”小華， 經過公司的面試考核。目前你的面試結果，我們還在討論。我們會在1-2天之內，給予回復。假如沒有回復，可以電話溝通。”小華，“滿懷期待的眼神，微笑和面試官告別.......”
        俗話說:人要臉，樹要皮。委婉的拒絕或更能讓人接受和理解。面試官的情商很重要，尊重每一位候選人，不僅僅是體現你的為人素養，更是彰顯企業的品牌形象。面試官就像企業形象的窗口，傳遞外界和企業的信息，起到橋梁的作用，參透這層關系至關重要。也是進階高級管理者的必經之路。假如你是候選人，也不會希望被面試官無情的拒絕。