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      怎樣通過面試者了解一個企業

      發布時間:2019-11-15 熱度:

              找工作和面試是很多人在求職時都會遇到的,每個求職者在面試時都會遇見各式各樣的面試官。那么在面試時求職者有沒有遇到過直接拒絕你的面試官呢,今天北京人力資源公司小編和你談談面試者,如果在面試時直接拒絕求職者會給企業帶來什么影響呢。
              回答問題之前,先看2個面試例子:面試管A,“小明,你的工作經歷和專業能力達不到公司要求,我們決定不錄用你!”小明,“臉色凝重,一語不發,轉身走了......”面試官B ,”小華, 經過公司的面試考核。目前你的面試結果,我們還在討論。我們會在1-2天之內,給予回復。假如沒有回復,可以電話溝通。”小華,“滿懷期待的眼神,微笑和面試官告別.......”
              俗話說:人要臉,樹要皮。委婉的拒絕或更能讓人接受和理解。面試官的情商很重要,尊重每一位候選人,不僅僅是體現你的為人素養,更是彰顯企業的品牌形象。面試官就像企業形象的窗口,傳遞外界和企業的信息,起到橋梁的作用,參透這層關系至關重要。也是進階高級管理者的必經之路。假如你是候選人,也不會希望被面試官無情的拒絕。


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