發布時間：2021-10-14 熱度：

彈性用工是目前很多服務行業的必須用工方式，那么彈性用工如何有效的解決呢？找人力資源公司可以解決彈性用工的難題嗎？今天人仁誠北京人力資源公司小編就跟大家說說這個問題。

在所有的就業形式中，除了固定時間、固定時間和標準工作時間外，還可以分為彈性就業形式。因此，彈性就業是一個非常廣泛的概念，彈性就業的形式相對豐富。

通過改革公司的考勤管理制度，變成更加人性化的彈性工作制，不僅能夠讓員工以更加愉快和自愿的心情來加班，還能夠有效地降低優秀員工的離職率，大大提高整體員工的工作幸福指數和滿意程度。

另一方面，從人才招聘的角度來看，如果外面大多數企業都實行了彈性工作制，而某一家公司沒有實行，這對很多已經養成彈性上班習慣的求職者來說，是一個非常難以接受的考勤管理制度，也會增加公司的引進和招聘優秀外部人才的難度。

合理的用工決策是企業立足于社會經濟發展現狀，從企業和員工的長遠利益出發，所做出的有關用工規劃、招聘實施以及開展雇傭管理等與勞動關系建立相關的戰略決策。