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      如何穩定外包用工崗位?

      隨著社會的不斷發展,企業用人越來越難,很多企業選擇專業的人力資源公司提供人員外包服務,雖然外包服務可以減少人員管理成本,但是人員崗位的穩定性存在差異,今天人仁誠人..

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      如何穩定外包用工崗位?

      發布時間:2021-11-04 熱度:

      隨著社會的不斷發展,企業用人越來越難,很多企業選擇專業的人力資源公司提供人員外包服務,雖然外包服務可以減少人員管理成本,但是人員崗位的穩定性存在差異,今天人仁誠人力資源公司小編就跟大家說說,人力資源公司是如何穩定外包用工的。

      嚴格做好崗位外包合同審查:首先在企業選擇承包商時要嚴格的審查崗位外包公司的資質、經濟實力、良好的信用、是否有相關的工作經驗等。同時也要嚴格監督業務的再承包,明確當事人的責任。對公司員工的資質要求進行審查。

      明確協議雙方責任與權利:雖然崗位外包服務是適合于合同法,但是企業都是要在合同中明確企業與外包公司所需要承擔的權利與責任,尤其是在崗位外包過程中產生問題的責任承擔分配,一定要明確舉例,不然真的在外包過程中發生些問題就很難再解決了。

      加強教育、培訓力度:對于相對穩定的承包公司,崗位外包公司需要對施工人員應進行必要的安全教育和培訓,并記錄供參考。訓練方式為簽發安全說明書,進行面對面的培訓或由分包商提供有關培訓的記錄。這可以降低出現問題的可能性。

      值得提醒的是對于崗位外包承包商經營違反法規定征聘工人,造成工人損害,合同的組織和個別承包者應承擔連帶責任。因此找到一個法人作為訂約單位,以降低企業外包的風險。


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