發布時間：2021-12-29 熱度：

說到人力外包企業們都不陌生，這是當下比較常見的用人方式，很多存在用人問題的企業都會采取這樣的方式，而且越來越多的企業選擇人力外包公司，為什么？今天人仁誠人力資源公司小編就跟大家說說人力外包的問題。

為什么越來越多的企業選擇人力外包？

降低人力資源管理開支：根據公司發展、崗位福利、市場工資等情況，彈性調整外包工工資標準，并可根據企業數量增加或減少員工數量。這樣，公司就可以節省成本，比如招聘、退休、離職等廣告宣傳，以及雇用錯誤員工的成本。

降本經營成本：企業在選擇外包工作時，無需設立專門的人力資源部來管理員工，只需與相關項目團隊進行溝通，以節省雇主管理費用。

勞動爭議的有效防范：崗位外包。雇傭合同屬于外包公司，雇員和雇主之間不存在勞動合同關系。通過這種方式，雇主可以有效避免勞動糾紛。

再外包有利于分散就業風險：由于用人單位實行了崗位外包，所以被錄用的人可以進出，可以上下流動。它的機制十分靈活，極大的減少和分解了就業風險。