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      保險外包有何風險

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      保險外包有何風險

      發布時間:2019-11-27 熱度:

              有些企業因為考慮社會保險費成本太高,或者法律意識不夠,不想給員工繳納社會保險,而有些員工因為自己繳納社會保險費之后收入會減少也不想繳納社會保險。因而就有一些人力資源外包公司推出社會保險外包業務,即企業可以選擇通過外包公司把員工的社會保險外包的方式購買。這樣的話,企業一方面按照國家有關規定給員工買社會保險了,員工的收入不會減少太多,企業也節省了一大筆的社會保險成本,滿意度也提高了,可謂是一舉兩得。
              然而,根據《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規的規定,社會保險外包不符合相關法律規定,是一種違法行為,存在較大法律風險,具體理由如下:
              外包公司與員工之間并不存在勞動關系,外包公司并非法定意義上的“用人單位”。
              以工傷保險為例,依據《社會保險法》第三十三條“職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費”的規定,這里明確一點,工傷保險費的繳納主體是“用人單位”,而法律意義上的“用人單位”是指勞動關系中的實際用工方,只有實際用人單位才有權利、有義務繳納員工的工傷保險費用,而非外包公司。
              因此,僅就工傷保險角度而言,社會保險外包本質上不能避免勞動用工風險,且不符合法律規定。


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