發布時間：2020-01-17 熱度：

        年關將至，不少職場人開始蠢蠢欲動，計劃年終獎到手就跳槽，實現薪資翻倍。畢竟，在大多數人看來，跳槽和漲薪可以劃上等同號。但是跳槽雖然是個人自由，但絕非職場中包治百病的萬金油。如果規劃得當，它可以幫你步步高升，但如果選擇失誤，跳槽卻會讓你越混越差。今天北京人力資源公司和你說說為什么會存在越跳越糟的情況。
        很多時候當你跳槽時，沒有過硬的本領，跳槽可能變失業，在職場中真正能夠決定你“議價能力”的，不是你的工作長度，也不是你的跳槽數量，而是你在工作過程中收獲的經驗和能力，是你能夠為公司創造多少價值。簡歷越出色，代表你的議價能力越高，是各大公司需要爭搶的人才，薪水自然看漲。反之很難實現薪資上漲。
        無論你想跳槽去哪，深入影響核心的專業能力才是決定你“身價”根本，而這種能力的背后，離不開行業的深耕和耐心支撐。跳槽所帶來的升職加薪固然誘人，但貿然從一個企業跳槽到另外一個企業，反倒可能錯失掉成長的機會。如果沒有遇到有能讓你產生質變的機遇，耐心地在現有的公司扛下去，或許反而是更有利的選擇。
        一句話總結，擁有核心競爭力的人，永遠不缺創收機會。對真正有準備的人來說，跳槽不是選擇而是水到渠成。而將跳槽當做“買彩票”，終日幻想下一份工作會更好的人來說。每一次的辭職，也終將壘成了擋在未來路上的高墻，你說北京人力資源公司小編說的對么。